A prática do Direito em matéria laboral exige não só a especialização técnica e jurídica, como largos conhecimentos transversais, por exemplo, ao nível da reestruturação de empresas e gestão de recursos humanos. As múltiplas questões inerentes à celebração e cessação de contratos de trabalho, as negociações laborais e a resolução de conflitos, ou os regimes de Segurança Social e regimes previdenciais complementares, são alguns dos temas que abarcamos.
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